DDoS با طعم پیتزا ایتالیایی
تقریبا ساعت ۹ بود که دستام رو از آردی که روش گرفته بود پاک کردم ،
و گوشیمو از روی میز برداشتم ببینم چه پیام هایی اومده
دیدم به به چنتا پیام از علیرضا اومده که آقا زیر حمله بودیم و داشتم DDos میخوردیم ،
علیرضا : محمدرضا اتک خوردیم پشت هم و توی یه کلاس چند هزار نفری کلی داستان خوردیم
من : با لبخند داشتم اضافات خمیر روی انگشت هام رو با شلوارم تمیز میکردم 🙂
تایپ کردم به به آقا مبارکهههه
علیرضا : :/
من : داداش ترکوندین دمتون گرم ، من کلی عشق کردم واقعا خبر خوبی بود
علیرضا : محمدرضا جدی میگی ؟!
داداش سرت به چیزی خورده!؟ (مطعنا این رو توی دلش گفت)
من :آره داداش مطمعنم که خوشحال شدم
الان شما دارید برای رشد بزرگی آماده میشید
و روزهای پیش روتون اتفاقات قشنگ تری و چالش های زیبا تری هستش
، من که لذت بردم
در همین حین داشتم خمیر آماده شده رو داخل یخچال میذاشتم ، حواستون باشه برای استراحت خمیر پیتزا باید در جایی تاریک و کمی خنک نگهداری بشه تا بهبود دهنده فعال بشه
پانوشت : یادمون باشه که این تیم هست که پروژه رو جلو میبره ، ما همیشه در حال تیم سازی و آدم سازی هستیم و آموزش هایی که اونا میبینند باعث پیشرفت پروژه میشه و تنها سرمایه ما سرمایه انسانی هستش همیشه گفتم زمان صحبت با تیم و بچه ها و الان هم میگم شما ۱۰۰ میلیارد تومان رو داخل یه اتاق جا بده مطمعن باش که کاری برات انجام نمیده .
جز اینکه استرس و نگرانیت رو بیشتر میکنه ، ولی همون رو سرمایه گذاری کن روی نیروی انسانی مطمعن باش که چندین برابرش رو ارزش آفرینی میکنه!
سرمایه انسانی مهم‌ترین دارایی هر سازمان است، چون این افراد هستند که نوآوری می‌آفرینند، فرآیندها را بهینه می‌کنند و پروژه‌ها را به نتیجه می‌رسانند. وقتی روی آموزش، توسعه و انگیزه‌سازی افراد سرمایه‌گذاری می‌کنید، در واقع نه‌تنها بهره‌وری و خلاقیت را تقویت می‌کنید، بلکه فرهنگ سازمانی قدرتمندی می‌سازید که باعث پایداری و رشد مستمر می‌شود.
ایده شما درباره سرمایه‌گذاری روی تیم، به جای تکیه بر منابع مالی صرف، یک نگاه بلندمدت و استراتژیک است. تیمی که آموزش دیده و به توانایی‌های خودش باور دارد، می‌تواند با چالش‌ها روبه‌رو شود، مشکلات را حل کند و حتی در شرایط دشوار، ارزش‌آفرینی کند.
یک نقل‌قول مرتبط:
“شرکت‌ها به تنهایی شکست نمی‌خورند؛ بلکه مردم آن‌ها را به موفقیت می‌رسانند یا از بین می‌برند.”
(پیتر دراکر)
کتاب پیشنهادی:
“The Culture Code” اثر Daniel Coyle
این کتاب توضیح می‌دهد که چگونه فرهنگ تیمی قوی می‌تواند به موفقیت منجر شود. نویسنده به بررسی تیم‌هایی با عملکرد بالا در سراسر دنیا می‌پردازد و نشان می‌دهد که چرا روابط انسانی و سرمایه‌گذاری روی افراد کلید موفقیت هر گروه است.
در این کتاب، سه عامل کلیدی که تیم‌های موفق را شکل می‌دهند بررسی شده:
- ایجاد احساس امنیت: افراد باید احساس کنند که مورد احترام و توجه هستند.
- اشتراک‌گذاری آسیب‌پذیری: اعضای تیم باید اعتماد داشته باشند و با شفافیت مشکلات و ضعف‌ها را مطرح کنند.
- رسیدن به هدف مشترک: هم‌راستایی اهداف تیمی و شخصی می‌تواند انگیزه بالایی ایجاد کند.
این کتاب به شما ایده‌ها و بینش‌های عملی می‌دهد تا تیم‌تان را بهتر هدایت کنید و از سرمایه انسانی‌تان بهترین بهره را ببرید.
